BTS Management des Unités Commerciales

COMMENT S'INSCRIRE ?

Conditions d’admission :

Être titulaire d’un Baccalauréat (Général / Technologique / Professionnel) ou d’un diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

Bon à savoir : les inscriptions au CFP se font directement par le biais d’un dossier de candidature à partir de janvier. Le CFP La Providence n’apparaît pas sur la procédure d’admission POST BAC.

 

Admission :

  • Faire parvenir au CFA CFP La Providence le dossier de candidature complété.
  • Passer l’entretien de positionnement.

 

Validation :

  • Diplôme d’état de niveau BAC + 2
  • Condition d’obtention du diplôme : moyenne générale supérieure ou égale à 10 (Art. 24)

LA FORMATION

Débouchés de la formation :

  • Assistant chef de rayon
  • Chargé de clientèle
  • Animateur/Responsable des ventes
  • Responsable adjoint de magasin
  • Manager de rayon
  • Chef d’agence / Directeur de magasin…

 

Objectifs et public concerné :

Ce type de contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et permet d’accéder au métier et à la qualification souhaitée.

 

Les spécificités du contrat :

  • Financement de la formation de l’apprenant avec la participation financière de l’OPCA* de l’entreprise d’accueil
    *Organisme Paritaire Collecteur Agréé : il s’agit de l’organisme auquel chaque entreprise verse une contribution annuelle au « développement de la formation professionnelle ».Plusieurs OPCA existent… Ils diffèrent d’une entreprise à une autre selon le secteur d’activité.
  • L’apprenant est un salarié à part entière de l’entreprise et perçoit en échange de son travail dans l’entreprise une rémunération attribuée selon son âge et sa qualification :

Niveau de formation
du candidat
– de 21 ansde 21 ans à < 26 ans> de 26 ans
BAC Général55 % du SMIC brut* 806,64€/mois70% du SMIC brut* 1026,63€/mois Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel 1246,62€/mois
Titulaire d’un BAC PRO, BAC TECHNO
Titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
65% du SMIC brut* 953,30€/mois80% du SMIC brut* 1173,29/mois

*Évaluation du salaire pour 151.67 heures par mois (soit 35 heures / semaine) – SMIC horaire brut au 01/01/16 = 9.67 € (Sauf disposition conventionnelles ou contractuelles plus favorables)

 


Un calendrier d’alternance :

  • 1 200 heures de formation sur 2 ans soit 24 mois de formation
  • Présence du jeune 70 % en entreprise et 30 % au CFA-CFP

PROGRAMME DE LA FORMATION

Matières générales :

  • Culture générale et expression
  • Langue vivante 1 / Langue vivante 2 (option)
  • Droit
  • Économie générale
  • Management des entreprises

Matières professionnelles :

  • Management commercial
  • Gestion commerciale
  • Gestion de la relation client
  • Missions commerciales
  • Marketing
  • Projet commercial
  • Informatique commerciale

MÉTIER

Exerçant au sein d’une unité commerciale, le titulaire de ce BTS est chargé de vendre des produits ou des services à une clientèle qu’il devra capter et fidéliser.

Responsable de tout ou d’une partie de l’unité commerciale, il veillera à :

  • Animer, approvisionner et rendre attractif l’espace de vente
  • Accueillir la clientèle et identifier sa demande
  • Connaître les caractéristiques des produits et services vendus
  • Adapter l’offre commerciale en fonction du marché
  • Assurer l’équilibre d’exploitation et la gestion des ressources humaines de l’unité commerciale

CÔTÉ ENTREPRISE

Les avantages de l’alternance en entreprise :

  • L’employeur forme son apprenant à ses méthodes, produits, services ainsi qu’à la culture de l’entreprise
  • Le candidat apporte un nouveau « souffle » à l’entreprise.
  • L’apprenant amenant souvent avec lui des cas d’études et des enseignements théoriques qu’il confrontera avec son expérience en entreprise
  • L’entreprise bénéficie de la réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon, dans la limite du SMIC :
    – Abattement de 26 % pour les entreprises de 20 salariés et plus
    – Abattement de 28.1 % pour les entreprises de moins de 20 salariés
  • Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application de seuils sociaux et fiscaux
  • L’entreprise peut bénéficier de l’aide à la fonction tutorale financée par certains OPCA.
  • Le tuteur de l’apprenant peut suivre la « formation tuteur » financée par l’OPCA
  • Réalisation d’un recrutement « sécurisé » après une expérience de 2 ans en contrat de professionnalisation

CÔTÉ CANDIDAT

Les avantages de l’alternance pour le candidat :

  • Il acquiert le statut de salarié pendant toute la durée de la formation
  • Le candidat fait l’acquisition des connaissances théoriques tout en ayant une véritable approche du métier
  • La formation en BTS est gratuite
  • Il est rémunéré selon son âge et sa qualification
  • Il bénéficie d’une compétitivité plus accrue sur le marché du travail après sa formation
  • Il bénéficie de la carte d’étudiant des métiers qui lui permet d’accéder aux mêmes avantages que les étudiants : réductions tarifaires, accès aux restaurants et logements universitaires…
  • Possibilité de transformation du contrat de professionnalisation en embauche définitive à l’issue de la formation
  • Poursuite d’études possible : licence / master