LICENCE DROIT, ÉCONOMIE, GESTION
MENTION GESTION PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L3 – 3ème ANNEE
Diplôme délivré par le CNAM
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
PREREQUIS
Soit être titulaire de 120 crédits (L1, L2) d’une licence Droit, économie, gestion ou Sciences humaines et sociales (accès avec prérequis intégrés au cursus)
Soit être titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS, DUT) ou d’un titre de niveau 5 enregistré au RNCP selon une liste de diplômes prédéfinis (accès avec prérequis intégrés au cursus)
Soit être titulaire de toute autre formation bac+2 reconnue (accès avec prérequis soumis à un dossier de validation d’études supérieures)
Soit justifier d’une expérience significative en RH permettant une validation des acquis
PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉES
Rigueur
Fiabilité
Initiative et autonomie
Aisance relationnelle
DÉBOUCHÉS
Adjoint du responsable RH
Assistant RH
Chargé d’études RH
Chargé de missions RH
Chargé de développement RH,
Assistant gestion du personnel,
Collaborateur social,
Gestionnaire de la paie
Administration du personnel
POURSUITE D’ETUDES
Master Gestion des ressources humaines
et transformations numériques
Modalités de recrutement
Formalités Cnam :
Candidatez en ligne : Rendez-vous sur http://bit.ly/CandidatureCnam
Délais d’accès :
Déposez votre candidature dès janvier afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d’entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.
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DURÉE ET ORGANISATION DE LA FORMATION 12 mois de formation / 560 heures de formation |
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TARIF ET FINANCEMENT DE LA FORMATION Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : Pour les salariés |
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MÉTHODES MOBILISÉES Pédagogie de l’alternance intégrative qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences. |
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MODALITÉS D’ÉVALUATION Chaque unité d’enseignement ou d’activité fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens. |
COMPETENCES VISEES
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Appliquer les procédures de paie
- Rédiger un contrat de travail
- Suivre la vie du salarié (ses obligations, ses droits, ses devoirs)
GESTION DES RH
- Participer au développement d’une nouvelle politique RH en matière de développement des compétences
- Recrutement
- Qualité de vie au travail (QVT)
- Système d »information RH (SIRH)
- Santé et sécurité au travail (SST),
- Rémunération
- Formaliser les processus des nouvelles politiques RH et/ou usages déjà existants dans l’entreprise
- Communiquer sur les projets et politiques RH
GESTION SOCIALE DE L’ENTREPRISE
- Assister le responsable RH dans les négociations avec les partenaires sociaux
- Organiser les élections professionnelles
- Préparer et réaliser le suivi des réunions du comité social et économique (CSE)
MAITRISER L’ANGLAIS
LES + DE LA FORMATION
- Pédagogie de l’alternance intégrative qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
- Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
- Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus
ACCUEIL DE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
La référente handicap en partenariat avec notre démarche d’accompagnement personnalisée, contribue à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’information, prendre contact avec l’UFA CFP :
Madame Amélie GODARD au 02 41 75 28 06.
Plus d’information sur notre site internet : www.providencecholet.com/ufa-cfp-mission-handicap/