Formation
Licence Droit, Économie, Gestion
Explorez les opportunités stimulantes offertes par notre Licence Droit Économie Gestion en alternance.
Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
LICENCE DROIT, ÉCONOMIE, GESTION
MENTION GESTION PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L3 – 3ème ANNÉE Diplôme délivré par le CNAM
Présentation de la formation
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Compétences acquises :
Domaines de compétences clés visés :
- Gestion sociale de l’entreprise
- Gestion des politiques de RH
- Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
Quels sont les pré-requis pour intégrer cette formation ?
Etre titulaire de l’un des diplômes suivants :
- Soit être titulaire de 120 crédits (L1, L2) d’une licence Droit, économie, gestion ou Sciences humaines et sociales (accès avec prérequis intégrés au cursus)
- Soit être titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS, DUT) ou d’un titre de niveau 5 enregistré au RNCP selon une liste de diplômes prédéfinis (accès avec prérequis intégrés au cursus)
- Soit être titulaire de toute autre formation bac+2 reconnue (accès avec prérequis soumis à un dossier de validation d’études supérieures)
- Soit justifier d’une expérience significative en RH permettant une validation des acquis
Quels sont les qualités recommandées ?
- Organisé-e
- Rigoureux - se
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Adaptable et polyvalent-e
- Ecoute, aisance relationnelle
- Capacité de synthèse
- Présentation soignée
Validation des blocs de compétences
En alternant entre entreprise et cours, les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles adaptées au monde professionnel. La validation de tous les blocs est nécessaire pour obtenir la Licence.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Appliquer les procédures de paie
- Rédiger un contrat de travail
- Suivre la vie du salarié (ses obligations, ses droits, ses devoirs)
GESTION DES RH
- Participer au développement d’une nouvelle politique RH en matière de développement des compétences
- Recrutement
- Qualité de vie au travail (QVT)
- Système d 'information RH (SIRH)
- Santé et sécurité au travail (SST)
- Rémunération
- Formaliser les processus des nouvelles politiques RH et/ou usages déjà existants dans l’entreprise
- Communiquer sur les projets et politiques RH
GESTION SOCIALE DE L’ENTREPRISE
- Assister le responsable RH dans les négociations avec les partenaires sociaux
- Organiser les élections professionnelles
- Préparer et réaliser le suivi des réunions du comité social et économique (CSE)
Modalités de recrutement et délais d’accès
Formalités Cnam
Candidatez en ligne :
Rendez-vous sur http://bit.ly/CandidatureCnam
Délais d’accès :
Déposez votre candidature dès janvier afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d’entreprise, jusqu’au démarrage de la formation.
Informations complémentaires
Durée et organisation de la formation
- 12 mois de formation / 560 heures de formation
- Début de l’action de formation : septembre
- Rythme d’alternance de 2 jours / 3 jours
- Capacité d’accueil : 18 alternants
Statut et rémunération
- Statut de l’alternant en formation : salarié
- Sous contrat d’apprentissage
Tarif et financement de la formation
- Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- La formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise(via son Opco, opérateur de compétences)
- Vous bénéficiez d’une rémunération
- Vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme
- Pour les salariés
- Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation:Compte personnel de formation (CPF), plan d’adaptation et de développement des compétences de l’entreprise, CPF de transition…
- Conditions tarifaires pour les entreprises précisées sur le site du Cnam
Méthodes mobilisées
- Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
- Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
- Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d’évaluation
- Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
- Les unités d’enseignement (UE) sont valides sans limitation de durée.
- Après une césure, si vous reprenez votre parcours, il faut cependant vérifier qu’elles entrent toujours dans la composition du diplôme choisi qui lui peut évoluer.
Aides auxquelles vous pouvez prétendre
A ce jour, voici des aides auxquelles les apprentis/apprenant peuvent prétende.
- L’aide au permis de conduire : Le montant de l’aide pour l’apprenti s’élève à 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés
- L’aide Mobili-Jeune : Cette aide est une subvention versée par Action Logement pour les apprentis de moins de 30 ans signataires d’un contrat en alternance avec une entreprise du secteur privé non agricole.
- L’aide à la restauration
- L’aide au 1er équipement : permet de financer l’achat de l’équipement de base nécessaire à leur formation
Stage d'immersion !
Pour découvrir nos formations et le lycée, venez participer aux cours pratiques sur une demi-journée.
Informations et inscriptions au 02 41 75 28 00 ou rendez-vous sur l'onglet "Stage immersion"
Et après ?
La poursuite des études après la licence
- Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques
Les emplois possibles
- Adjoint du responsable RH
- Assistant RH
- Chargé d’études RH
- Chargé de missions RH
- Chargé de développement RH
- Assistant gestion du personnel
- Collaborateur social
- Gestionnaire de la paie
- Administration du personnel
Pourquoi venir à La Providence ?
Les + de cette formation
Pédagogie de l’alternance intégrative qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus
VIE ÉTUDIANTE
- Un cadre de vie agréable
- Des espaces réservés (Foyer, parking, salle de travail...)
- Le HUB (Vie étudiante)
RELATION ET RÉSEAU D'ENTREPRISES
- Collaboration étroite avec les acteurs du tissu économique local
- Missions réelles confiées par des entreprises, des associations, des collectivités
- Organisation de simulation d’embauches
ACCUEIL DE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
La référente handicap en partenariat avec notre démarche d’accompagnement personnalisée, contribue à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Pour toute demande d’information, prendre contact avec l’UFA CFP :
- Madame Amélie GODARD au 02 41 75 28 06
Plus d’information sur notre site internet : www.providencecholet.com/ufa-cfp-mission-handicap/
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Intéressé-e par le statut étudiant ?
Nos programmes sous statut étudiant offrent aux étudiants la possibilité d'avoir des périodes de stages en entreprises tout au long du cursus. Fort de nos relations entreprises, venez découvrir les formations sous statut étudiant.
