UFA CFP

Espace Entreprise

Pourquoi recruter un jeune salarié en alternance ?

Le système de l’alternance permet, pour le candidat, de combiner enseignement théorique et expérience professionnelle tout en étant salarié à part entière d’une entreprise.

Un certain rythme d’alternance concilie les périodes au sein de l’UFA CFP et celles au sein de la structure d’accueil.

Les rythmes d’alternance que nous proposons, sont propres à chaque formation, pour faciliter au maximum l’organisation de travail interne des entreprises.

Recruter un alternant avec l’UFA CFP La Providence apporte de nombreux avantages…

  • Formation de votre nouveau collaborateur en alternance à votre image, vos méthodes, produits et services
  • Transmission de vos savoir-faire à votre collaborateur
  • Opportunités de développement d’activités internes
  • Renforcement progressif des équipes en place
  • Coût de la formation pris en charge par l’OPCO selon législation en vigueur
  • Allègement de vos charges patronales au titre de la Loi de Réduction Fillon selon modalités d’application
  • Temps de formation de l’alternant majoritairement passé en entreprise
  • Accompagnement de l’UFA CFP dans les démarches administratives liées au contrat
  • Véritable relation tripartite alternant – centre de formation – entreprise pour une collaboration efficace et de qualité

Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans vos choix de recrutement afin de vous aider à accueillir le candidat répondant le mieux à vos exigences et vos besoins.

Les contrats en alternance

Formations sous CONTRAT D’APPRENTISSAGE
à l’UFA La Providence

BTS Gestion de la PME
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
BTS Management Commercial Opérationnel
BTS Opticien Lunetier

Formations sous CONTRAT de PROFESSIONNALISATION
au CFP La Providence

BTS Managements Commercial Opérationnel

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ainsi que la convention de formation lient les parties pour démarrer cette nouvelle relation tripartite :

Pour information, retrouvez en cliquant ici la grille de rémunération d’un alternant.

Le rôle du maître d’apprentissage / tuteur

Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage ou tuteur, selon le type de contrat, a pour mission d’accompagner l’apprenti ou l’apprenant pendant toute la durée de sa formation.

ACCOMPAGNER, TRANSMETTRE, FORMER sont ses principales missions

Son rôle est dans un premier temps d’accueillir le candidat et ainsi favoriser son intégration au sein de la structure d’accueil. Présentation des locaux et de l’équipe, temps d’information sur le fonctionnement général des différents services et également de la culture de l’entreprise seront ainsi de précieux renseignements pour fluidifier l’arrivée de votre nouveau collaborateur.

Pendant toute la durée de l’action de formation, le maître d’apprentissage/tuteur sera en charge du suivi pédagogique de l’alternant. Définition des objectifs et des missions à réaliser en lien avec le métier visé, points réguliers sur le travail effectué, mise en place d’axes d’amélioration…
Ces apports pratiques ne sont pas exclusifs au seul maître d’apprentissage/tuteur, il peut les déléguer à d’autres collaborateurs internes/services sous sa supervision.

Cette mission s’effectue en lien avec l’équipe pédagogique de l’UFA CFP La Providence.
Nous accompagnons les maîtres d’apprentissage et tuteurs dans leurs nouvelles fonctions par le biais de rencontres au sein de notre organisme de formation mais également lors de visites en entreprise.

En devenant maître d’apprentissage/tuteur, vous vous engagez à accompagner votre alternant dans le développement des apprentissages pour faciliter l’acquisition de l’autonomie professionnelle.

FORMATION DES MAITRES D’APPRENTISSAGE & TUTEURS
Certification relative aux compétences des maîtres d’apprentissage/tuteur
(Titre professionnel du ministère du travail)

Le tutorat peut se définir comme la prise en charge d’un dispositif d’accompagnement d’une personne en cours de formation, d’intégration ou de mobilité.
C’est un médiateur. Il guide, conseille, met en relation un individu et une situation professionnelle donnée.

Vous souhaitez vous former ou former un salarié à la fonction de maitre d’apprentissage/tuteur en vue d’accompagner un alternant au sein de votre entreprise ?
N’hésitez pas à nous demander notre programme de formation.

Comment procéder à un recrutement en alternance ?

Notre Chargé de Recrutement, vous accompagne dans vos démarches de recherche de candidat en :

  • s’assurant que les missions attendues et vos exigences correspondent bien au référentiel de la formation visée.
  • détaillant avec vous le profil type du candidat à proposer.
  • présélectionnant, avec tous ces éléments, une liste des candidats inscrits à l’UFA CFP.

Ensuite, vous prenez la main en rencontrant ces candidats.
Un point est réalisé avec le chargé de recrutement sur ces candidatures.

Si les candidats ne correspondent pas, le Chargé de Recrutement continue de vous accompagner dans votre projet.
Si un candidat correspond, vous basculez dans la phase de contractualisation.

Notre Chargé de Recrutement, Miguel AFONSO (miguel.afonso@providencecholet.com) est à votre disposition pour vous aider dans vos choix de recrutement.